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  果香园推行的是“让员工当家作主”,对新晋人员进行职前培训及为在职员工提供在职培训,以帮助员工及时获得适应公司发展所必需的知识和技能。对在职员工根据员工的专业知识、技能水平、发展潜力、工作成效进行定期或不定期晋升,从而为果香园人提供更多的选择机会和发展空间。每位员工可根据自己的职业发展兴趣与专长能力特点设计自己的职业发展路线,“平等竞争、优胜劣态、合理流动”是果香园的用人制度,不存在论资排辈的现象,每位员工发展机会是均等的。由于果香园推行的是稻盛和夫的“阿米巴”管理方式,实行小单位经营成本核算制,因此,果香园更欢迎的是具有当小老板信心和才华的员工。
 


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